직장 내 성희롱은 고용환경 및 근로환경을 악화시켜 생산성 저하는 물론 기업이미지 손상을 가져오게 됩니다. 따라서 근로자 스스로 앞장서 직장 내 성희롱 예방을 위해 적극적으로 노력하게 합니다.
조직원에게 양성 평등의식을 함양하고 성희롱 예방의식을 강화하여 건전한 조직문화 형성을 통해 회사의 좋은 성장에 기여하도록 도와드립니다.
법정의무교육 자체 진행 시 도와드리는 서비스
| 구분 | 주요내용 |
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Introduction |
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Main issue |
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Conclusion |
과정 정리 |
최근 개인정보 침해 발생이 증가함에 따라 개인정보 보호에 대한 인식과 중요성이 날로 커지고 있습니다. 이에 개인정보 보호에 대한 인식을 제고시키고, 개인정보 보호 대책의 필요성을 알아봅니다.
개인정보 보호 교육을 통해 개인정보취급자의 개인정보보호 마인드를 강화시키고 조정보보안 관련사고 예방 및 개인정보 침해를 예방토록 합니다.
법정의무교육 자체 진행 시 도와드리는 서비스
| 구분 | 주요내용 |
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Introduction |
개인정보 보호의이해 개인정보 보호교육의 필요성 |
Main issue |
개인정보 관련 법과 제도 개인정보 침해유형 개인정보 유출 경로 개인정보 침해사고 주요원인 |
Conclusion |
개인정보 보호 수칙 |
장애인고용촉진 및 직업 재활법 제5의 2(직장 내 장애인 인식개선 교육)에 의거하여 모든 사업주 및 근로자는 연 1회, 1시간 이상 교육을 받아야 합니다.
장애인에 대해 정확히 알고 이를 통해 장애인에 대한 선입견을 제거하여 직장 내 상호존중의 문화를 조성하여 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있는 계기가 되도록 합니다.
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| 구분 | 주요내용 |
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Introduction |
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Main issue |
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Conclusion |
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‘19.7.16.부터 ‘직장 내 괴롭힘＇을 금지하는 개정 근로기준법이 시행됨에 따라 사용자는 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항을 취업 규칙에 기재하고 작성,변경한 취업규칙을 사업장 관한 지방고용노동관서에 신고해야 합니다.
직장 내 괴롭힘은 근로자의 이직 및 업무능력 저하의 요인이 되어 기업의 생산성을 떨어뜨립니다. 이에 조직문화 개선, 생산성 향상 등을 위해 직장 내 괴롭힘에 대한 적극적인 예방과 대처를 알아봅니다.
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| 구분 | 주요내용 |
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Introduction |
직장 내 괴롭힘 관련 법규 직장 내 괴롭힘이란? |
Main issue |
직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 표준안 직장 내 괴롭힘 진단 설문 조사지 |
Conclusion |
직장 내 괴롭힘의 예방을 위한 노력 |